| Оформление разрешения на работу гражданам из стран СНГ | Оформление разрешения на работу гражданам из визовых стран |
Разрешение на работу – необходимый документ, на основе которого иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ. Оформление разрешения на работу осуществляет Федеральная миграционная служба РФ.
Порядок получения разрешения на трудовую деятельность
Для оформления разрешения на работу необходимо представить следующие документы:
- Заявление о получении разрешения на работу иностранным гражданином, который прибыл в РФ в безвизовом порядке;
- Копию документа удостоверяющего личность лица, которое желает устроиться на работу на территории РФ;
- Копию миграционной карты иностранного лица, которому нужна работа в РФ;
- Копию отрывного талона постановки на учет в миграционной службе;
- Фотографии 3х4;
- Медсправку лица, которое получает разрешение на работу;
- Документ об уплате госпошлины за оформление разрешения на работу.
Заявление о выдаче разрешения на работу подается лично иностранным гражданином, организацией, которая занимается трудоустройством иностранных граждан, или лицом, выступающим в качестве представителя иностранного лица.
Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина, который прибыл в РФ в безвизовом порядке, осуществляется в течение 10 дней.
За разрешением на работу иностранный гражданин приходит лично с документом, удостоверяющим его личность. Обратиться в уполномоченный орган с целью оформления разрешения на работу могут иностранные граждане с 18 лет.
После получения разрешения на осуществление трудовой деятельности иностранный гражданин обязан:
- Устроиться на работу в субъекте РФ, указанном в разрешающем документе;
- В течение 30 суток с момента получения разрешения представить в орган его выдавший документы, свидетельствующие об отсутствии у него заболеваний наркоманией, инфекционными заболеваниями, которые могут представлять угрозу. Также, если разрешающий документ выдан на срок более 90 суток, то необходим сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
Как осуществляется прием на работу иностранных граждан?
Организация, которая не имеет квот на оформление документов, разрешающих осуществление деятельности иностранными гражданами в РФ, не может обратиться в миграционную службу за их предоставлением. Однако такая организация имеет право предоставить работу иностранному гражданину, если у него имеется соответствующее разрешение на нее.
В этом случае организация обязана:
- Заключить трудовой договор на время действия разрешения;
- В трехдневный срок сообщить о трудоустройстве в Центр занятости и миграционную службу;
- Поставить иностранного гражданина на учет в миграционную службу по месту его трудоустройства.
Иностранный гражданин в этом случае обязан в срок до семи рабочих дней, которые считаются с момента заключения договора на трудоустройство, внести соответствующие изменения в полученное им разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.
